Het fundament voor een gezond bedrijf is een cultuur waar mensen zich vertrouwd, verbonden en uitgedaagd voelen.

Als je kan zeggen wat je vindt, risico’s durft te nemen en fouten mag maken, creëer je een klimaat waar scherpte, creativiteit en groei voor iedereen normaal is. Wij noemen dit een Better Place to Work.

Wij werken voor:

Samen werken aan Better Places to Work

Bedrijven nemen vaak niet genoeg de tijd stil te staan bij de vraag: hoe staan we er nu eigenlijk voor? Voelen mensen zich hier veilig en vertrouwd? Worden ze geïnspireerd en uitgedaagd? Kennen ze het verhaal en de doelstelling van de organisatie? Zijn onze leiders wel in staat om echt leiding te geven? En is onze governance goed ingericht?

Wij helpen bedrijven om stil te staan én om te bewegen. En bouwen samen aan werkplekken waar iedereen kan floreren en groeien.

  • • waar mensen zich vertrouwd én uitgedaagd voelen

    • waar inclusiviteit en diversiteit echt de ruimte krijgt

    • waar er verder wordt gekeken dan naar winst alleen

    • waar ook gewoon targets moeten worden gehaald

  • • met sociale veiligheid aan de slag gaan

    • moeilijke gesprekken mogelijk maken

    • fouten kunnen maken én oplossen

    • sorry durven zeggen als dat nodig is

  • • openstaan voor zelfreflectie en verandering

    • zich gewaardeerd en betrokken voelen

    • verschillende talenten ontdekken en benutten

    • samenwerken en sterke teams vormen

Verandering vraagt een open blik

Ze blijven maar komen. Verhalen over grensoverschrijdend gedrag en een ongezonde werkcultuur. En je ontkomt als bedrijf niet meer aan de vraag: hoe zit het eigenlijk bij ons? Voelen mensen zich hier wel vertrouwd? Durven ze zich uit te spreken? Kunnen ze zichzelf zijn?

We helpen bedrijven om open naar hun organisatie te kijken. Om te kijken naar wat er goed gaat en naar wat beter kan. Omdat een gezond werkklimaat voor elk bedrijf - én voor de mensen die er werken - de basis is voor succes en groei.

Verhoog de productiviteit en betrokkenheid

1 op de 6 medewerkers heeft wel eens te maken gehad met ongewenst gedrag op de werkvloer. Dit heeft een negatieve impact op de productiviteit en betrokkenheid van medewerkers.

Voorkom extra verzuim en hoge kosten

Medewerkers die ongewenst gedrag van collega’s ervaren verzuimen gemiddeld 7 dagen extra per jaar. Dat betekent EUR 900 miljoen aan loondoorbetaling voor werkgevers.

Versterk de reputatie en aantrekkelijkheid

Een gezond en positief werkklimaat leidt tot een meer innovatieve, winstgevende en concurrerende organisatie. Dit versterkt de reputatie van het bedrijf, ook op de arbeidsmarkt.

Sociale veiligheid is de basis voor een gezonde cultuur

Sociale veiligheid creëer je niet door een ad hoc training, niet door een vertrouwenspersoon aan te stellen en niet door één keer per jaar op de hei te praten over verandering.

Sociale veiligheid moet onderdeel zijn van je strategie; onderdeel van je verhaal, van je werkwijze en van je mensen. Het gaat erom dat je boven tafel krijgt wat er speelt en durft te veranderen. Want als je open en eerlijk naar je mensen en cultuur kijkt, kan je dingen aanpakken en groeien. Als mens en als bedrijf.

Het verhaal

Waar geloof je in als bedrijf? Waarom doen jullie als organisatie wat jullie doen? En hoe doen jullie dat? Een goed organisatieverhaal geeft energie, richting, focus en is extreem verbindend. 

De mensen

Passen je mensen bij de werkwijze van de organisatie? Halen leiders het beste uit hun teams? En voelen mensen zich uitgedaagd om het verschil te maken en al hun kwaliteiten in de strijd te gooien?

De werkwijze

Sluit het verhaal van de organisatie aan bij de dagelijkse praktijk op de werkvloer? En is het een bron van inspiratie voor een werkwijze die zorgt voor eigenaarschap, openheid, scherpte en ambitie?