Een positief werkklimaat als basis voor verbinding en uitdaging

Bedrijven floreren wanneer mensen zich vertrouwd, verbonden en uitgedaagd voelen. Als medewerkers vrijuit spreken, risico’s durven nemen en het lef hebben om fouten te maken, ontstaat een cultuur waar scherpte, creativiteit en groei mogelijk is; Better Places to Work dus. Plekken die impact maken op deze snel veranderende wereld. Maar zo’n plek ontstaat niet vanzelf.

Bijna alle bedrijven staan voor grote uitdagingen die elkaar steeds sneller opvolgen. Hoe zorg je in tijden van veranderende samenwerkingen voor betere prestaties, meer betrokkenheid en meer werkplezier? Door te werken aan inclusiviteit, verbinding, uitdaging en positiviteit, creëer je een werkomgeving waar medewerkers sterke teams vormen en bedrijven floreren.

Om als team optimaal te presteren heb je een balans nodig tussen verbinding en uitdaging, een balans tussen vertrouwen en verbinding aan de ene kant én lef en moed aan de andere (‘Care to Dare’). Het gaat niet over altijd aardig zijn; feedback is cruciaal voor groei. Teams en leidinggevenden die in staat zijn te balanceren tussen beide ‘benen’ van goed leiderschap, vormen sterke en goed presterende teams.