Hermine (1964) is al tientallen jaren advocaat bij Loyens & Loeff, gespecialiseerd in het arbeidsrecht. ‘Ik ben bij L&L verantwoordelijk voor diversiteit en inclusie en juist daaruit komt mijn ambitie om op dat gebied meer te betekenen voort. Bouwen aan een divers, inclusief en veilig bedrijf voor je medewerkers klinkt makkelijker dan het is. In mijn huidige functie heb ik vier speerpunten geformuleerd waarvan veiligheid op de werkvloer er één is. Medewerkers moeten zich durven uitspreken en iedereen moet een andere mening kunnen hebben. Als de bedrijfscultuur niet open en transparant is, voelen mensen zich belemmerd om zich te uiten. Het is belangrijk om een open cultuur te creëren en het gesprek van onderop en van bovenaf te voeren. Ongewenst gedrag op de werkvloer in de breedste zin van het woord moet eerst in kaart worden gebracht en vervolgens worden aangepakt. Uit ervaring weet ik dat dit alleen werkt als medewerkers zich gesteund en gehoord voelen. Het formuleren van juridische kaders is belangrijk, maar het aanreiken van instrumenten die bijdragen aan een cultuurverandering zijn essentieel om een prettige en veilige werkomgeving te creëren. Ik ken de regelgeving en weet wat er juridisch gezien nodig is om ongewenst gedrag aan te pakken. Dit onderdeel van ons bedrijf ligt dan ook op mijn bordje.’