Lauren (1994) is een voormalig Olympisch atlete en meester in de rechten. Zij is de jongste van het trio en de spin in het web van BPW. ‘Als topsporter zoek je vaak de grenzen op. Je stapt uit je comfortzone om nieuwe dingen te leren, je traint om nog fitter of sneller te worden en als je gecoacht wordt is dat niet altijd op een lieve manier. Het kan ook hard zijn. De hele trainingsgroep traint elke dag om de selectie te halen, maar die selectie haalt niet iedereen. Toch voel ik weerstand als ik mensen hoor zeggen dat een harde cultuur nodig is, dat het hard moet om topprestaties te leveren, het ‘champions league effect’. Ik ben ervan overtuigd dat dat niet nodig is, sterker nog, dat het op den duur niet werkt. Er moet een basis van vertrouwen en psychologische veiligheid in het team zijn. Als dat fundament er is, is het mogelijk om op duurzame wijze topprestaties te leveren. Dan durf je fouten te maken, risico’s te nemen, feedback te krijgen en te geven en wil je hard voor elkaar werken. Terugkijkend kan ik zeggen dat de sport, maar ook mijn tijd bij Peak4 mij veel hebben geleerd. Wat ik daar heb geleerd, wil ik meegeven aan organisaties. Werken aan een betere werkplek klinkt soft, maar wel noodzakelijk. Wat ons onderscheidt is een brede kijk op de organisatiecultuur. We kijken niet alleen naar wat er is gebeurd, maar zijn meer geïnteresseerd in hoe het heeft kunnen gebeuren en hoe het is ervaren door de betrokkenen. Hoe nemen leiders de leiding? Wordt er rekening gehouden met verschillende culturen en generaties? Zijn de processen goed ingericht? Om dan toch maar in generaties te praten, zoekt de nieuwe generatie meer bij een werkgever dan alleen een baan. De nieuwe generatie vindt het belangrijk of de organisatie zich inzet voor gelijke beloning van mannen en vrouwen, voor diversiteit en inclusie en voor een gezond werkklimaat met een goede work-life balance. Werken aan een betere werkplek is dus geen stap terug, maar een stap vooruit naar een toekomstbestendige werkplek.’