Quirine (1978) richtte in 2007 Peak4 op; een bedrijf gespecialiseerd in cultuurverandering, het stimuleren van talent en met een scherp oog voor welzijn. Quirine heeft jarenlange ervaring in het begeleiden van teams en organisaties bij transformaties. Op de vloer expertise opdoen over verschillende niveaus van uitdagingen binnen psychologische veiligheid binnen teams om te weten wat er nodig is om het juiste programma te bouwen (want het kost tijd) en te verbinden met de goede mensen (zorgen dat het past bij de bedrijven). Niet zomaar aan de slag gaan, maar Quirine neemt graag de tijd om ervoor te zorgen dat het duidelijk is dat organisaties niet alleen zeggen dat ze in de spiegel willen kijken, maar ook echt de volgende stap zetten. Quirine weet dat er binnen besturen en organisaties veel expertise en openheid is over het goed willen doen, maar als je in het systeem zit, krijg je gewoon niet helder wat er nodig is en heb je hulp van buitenaf nodig. Psychologische veiligheid is de essentie van het werken aan impactvolle verandering van cultuur en gedrag binnen een bedrijf. ‘Als een kwestie aan het licht komt, stap je als buitenstaander in de wereld van de organisatie, terwijl er vertrouwelijke adviseurs en procedures zijn. Dat kan een enorme inbreuk zijn op het gevoel van veiligheid van de betrokkenen. Wij begeleiden de echte gesprekken. Echte reflectie is voor veel mensen en bedrijven nog moeilijk. Iedereen is anders en elke situatie vraagt om een eigen aanpak, maar uiteindelijk ligt er een psychologische overeenkomst ten grondslag aan bijna elke grensoverschrijdende kwestie. Hoe je dat oplost, is mijn expertise.’