Wat is een Better Place to Work, waarom is het belangrijk en hoe (h)erken ik het? We gaan aan de slag met de theorie achter goed samenwerkende teams, staan stil bij jouw drijfveren en patronen en laten zien wat een gezond werkklimaat oplevert.

Wat maakt een team succesvol? Om als team optimaal te presteren, heb je een balans nodig tussen vertrouwen en prestatie; een balans tussen vertrouwen en verbinding aan de ene kant én lef en moed aan de andere (‘Care to Dare’). We geven je concrete handvatten waar je gelijk mee aan de slag kan.

Onbewuste vooroordelen heeft iedereen. Sterker nog, het is een overlevingsmechanisme van onze hersenen. Maar die biases kunnen wel feiten vertekenen, tot onjuiste oordelen leiden en de mogelijkheden beperken. Daarom is het belangrijk om ze te leren herkennen en dan te beslissen wat je er mee gaat doen. Bewustwording gecombineerd met educatie is de eerste stap.

Als je optimaal gebruik wilt maken van het potentieel van jouw team, moet je ervoor zorgen dat iedereen gehoord wordt en van zich laat horen. Hoe zorg je ervoor dat iedereen zich uitspreekt? Hoe sta je open voor elk geluid, ook als het je niet uitkomt?

Hoe creëer jij als leidinggevende een verhaal waarmee je kan motiveren, inspireren en beïnvloeden? Een verhaal dat mensen raakt en verbindt. Ervaar de kracht van storytelling en hoe je het kan inzetten. Vergroot jouw vermogen om mensen te betrekken en te inspireren. Breng jouw visie tot leven en motiveer jouw teamleden.

Het voeren van een moeilijk gesprek, kan voor veel mensen een uitdaging zijn en ongemakkelijk voelen. Als gevolg hiervan worden dit soort gesprekken vaak verkeerd gevoerd of helemaal vermeden, terwijl het de cultuur en prestaties kan bevorderen wanneer ze wél gevoerd worden. Deze training richt zich op het aanleren van de vaardigheden die nodig zijn om moeilijke gesprekken met anderen aan te gaan op een constructieve manier en met respect voor elkaar.

Hoe beïnvloed je het systeem, het geheel en de groep? Wat zijn de patronen in de groep en hoe kan je by-standers gedrag doorbreken en duurzaam beïnvloeden?