Governance check
Het goed inrichten van de processen is een belangrijke voorwaarde voor effectief beleid tegen ongewenst gedrag.
Vertrouwenspersoon
Een vertrouwenspersoon verlaagt de drempel voor het aankaarten van ongewenst gedrag en integriteit. Zo werk je als organisatie aan een goede werkomgeving en houd je je mensen duurzaam inzetbaar. We werken met een netwerk van gecertificeerde vertrouwenspersonen die flexibel inzetbaar zijn in jouw organisatie.
Gedragscode
In een gedragscode staat hoe je met elkaar wilt omgaan binnen een organisatie. Voor de effectiviteit van een gedragscode is het belangrijk dat de code zorgvuldig en in samenspraak met de werknemers wordt opgesteld. Zo sluit de inhoud beter aan bij de organisatie en de context waarin het werk zich afspeelt. Daarnaast wordt het draagvlak en de eigenaarschap voor de gedragsregels vergroot.
Klachtregeling
De drempel voor het opstellen van een klachtregeling ligt in de praktijk hoog. 'Dat hebben we toch niet nodig’, krijgen we vaak te horen. Totdat er iets gebeurt en dan wordt er gezocht naar houvast. Een klachtregeling kan die houvast bieden, naast zorgvuldigheid en het tegengaan van willekeur. Zodat werkgevers niet in paniek raken, maar alle belangen kunnen bewaken.